Senior .NET Developer (cybersecurity)

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

100% remote (from PL) ()

Data publikacji: 27.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Senior .NET Developer (cybersecurity)

lokalizacja: 100% remote (from PL)

numer referencyjny: 1200085/jobs.pl

Hays IT Contracting is a cooperation based on B2B rules. We connect IT specialists with the most interesting, technological projects on the market. For our client, a leading international financial services provider specializing in investment fund administration and asset management solutions, we are currently looking for Candidates for the position of Senior .NET Engineer (Cybersecurity)  


Work mode: Remote
Compensation: 150-195 PLN/h net (negotiable depending on experience)
Contract type:
B2B 
Start Date: ASAP (latest possible start: 01.07)
Cooperation: Long-term cooperation (initial contract until 30.09.2026 with strong extension potential)
Language: English C1 (German - nice to have)


Project Overview:

You will be part of a large-scale modernization initiative focused on transforming business-critical applications built on legacy .NET Framework (4.5-4.8). The goal is to evolve monolithic systems into modern, scalable, and secure solutions using Service Fabric and container-based architectures, while ensuring compliance with current cybersecurity standards.


Responsibilities:

  • Modernize and migrate legacy .NET applications to Service Fabric
  • Transform monolithic architectures into distributed, scalable systems
  • Implement cybersecurity best practices aligned with SSDLC standards
  • Integrate secure identity and access management (OIDC/OAuth2)
  • Build and enhance CI/CD pipelines based on Infrastructure as Code (IaC)
  • Ensure efficient service communication, monitoring, and state management
  • Collaborate with international teams (primarily based in Germany)
  • Prepare technical documentation and conduct knowledge transfer sessions


Key Requirements:

  • Minimum 5 years of experience with .NET Framework (4.5-4.8)
  • Hands-on experience with application modernization, migration, or integration projects
  • Strong background in cybersecurity, including:
    • SSDLC (Secure Software Development Life Cycle)
    • SAST / DAST tools
    • OIDC / OAuth2 protocols
  • Experience with Service Fabric (or alternatively: Reliable Services, Containers)
  • Solid understanding of distributed systems and application architecture


Nice to have:

  • Experience with frontend technologies
  • German language skills
  • Background in DevOps, platform engineering, or cloud transformations


What We Offer:

  • A quick recruitment process.
  • Standard benefits including preferential rates for LuxMed, Multisport, and life insurance packages
  • The chance for long-term cooperation on projects for top players in numerous sectors
  • Opportunities for future assignments with other leading clients through Hays


What will the recruitment process look like:

  • Your CV will be verified by a Hays Recruiter
  • The recruiter will contact you by phone - a 15-minute conversation about the project and your experience
  • Meeting with the client - 1 stage
  • Offer
  • Welcome to the project!



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...